岗位职责：

1.主要负责公司薪酬和绩效考核模块全流程事项，制定和完善人力资源管理制度；

2.根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，人力报表，拟定人力资源管理策略的调整方案；

3.协助其他模块及人事相关事项推进。

职位要求：

1.本科及以上学历(公司硬性规定）,有过3年以上薪酬岗位工作经验（薪酬服务人数超500）；

2.对薪资报表的逻辑梳理有一定了解；

3.熟练数据工具；

4.良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调；

5.工作认真、踏实，具有较强的责任心，能承受一定压力。