1、根据公司薪酬体系，按时准确完成薪酬/劳务费核算、申报个税人员名单、内部结算、薪酬奖金福利发放；
2、完成市场薪酬调研、年度调薪、薪酬核发等工作，并不断优化系统效率和方法；

3、统筹管理员工社保公积金人员进出相关事宜，并与第三方对接，核对每月账单明细等，确保及时性及准确性；

4、及时提供薪酬绩效福利相关数据、报表等；

5、每月花名册更新、续订合同跟进、档案的等管理；

6、负责收入证明出具等与员工薪酬福利相关的证明出具工作；

7、协助处理工伤处理申报相关工作；

8、完成领导安排的其他工作。