岗位职责

人力资源管理:
1、负责人员招聘，包括但不限于筛选简历、组织面试发放offer等;
2、负责员工的入离调转等手续;
3、制定绩效考核制度，组织开展季度、年度绩效者核;
5、协助制定并执行薪酬福利政策，处理员工薪酬和福利相关事宜;
6、人才梯队建设:落实人才盘点、人才测评以及员工能力评估等事项;
7、组织员工培训，提升员工技能和团队协作能力。
运营管理:
1、参与制定公司年度预算，负责预算编制和执行监控，确保各项运营活动在预算范围内进行。
2、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，同步编制和呈现数据分析报告。3、办公室日常管理:包括办公环境维护、办公用品采购与库存管理等。

任职要求
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、运营管理等相关专业;
2、5年以上HR领域工作经验;
3、熟练掌握各类测评工具;
具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力，具备一定的抗4、压能力;5、具备良好的沟通表达能力和方案撰写能力。

所属行业:
新能源
职能分类:
人力资源经理/主管
工作城市:
淮安
职位要求
学历要求:
本科·二本
工作年限:
5-8年
薪资福利
年薪范围:
15-20万*12薪
薪资福利:
职位福利:
五险一金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利、周末双休
面试轮次:
2轮
视频面试:
可以接受