岗位职责:
岗位职责：
1.设计与优化人才发展项目:负责设计及优化组织人才发展项目，包括组织架构理、岗位配置、职级体系建设、人才盘点、建立岗位胜任力模型等，并推动实施。
2.制定与优化管理制度和政策:制定及优化人力资源各模块的管理制度、政策等，并推动实施。
3.薪酬绩效管理:制定及优化各部门、项目的薪酬绩效管理方案，根据绩效考核结果，提出各级人品的薪酬调整，职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持。
4.项目管理与跟踪:管理与把控项目进度，协助其他运营地区同事实现项目落地，跟踪实施效果并进行评估、改进。
5.人力资源战略规划:根据业务发展需要，制定有效的人才发展方案(选拔、培养、储备、发展等)并组织实施，为员工能力的提升提供有力支持。
6.组织绩效与薪酬体系设计:参与组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作，包括组织绩效体系的建立、指标库的建立、任务书的签订等。
7.数据分析与研究:负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。
8.组织绩效系统应用与维护:与集团数字化部门合作，不断优化组织绩效系统应用，并负责维护使用组织绩效系统，实现组织绩效数字化。
9.创新方法与工具研发:关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续优化及改进薪酬绩效项目及工作流程。
任职要求:
任职要求：
1、本科及以上学历、至少5年及以上制造业或汽车零部件行业的COE/OD工作经验；
2、扎实的组织人才发展、绩效新酬方法论与丰富的项目开拓实战经验、良好的组织协调能力和沟通能力、极强的责任心和自律性、良好的团队管理经验等；