岗位职责：
1、根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、完成领导交办的其它事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上制造业人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区相关的人力资源、劳动法律、政策和规定；
4、有较好的员工沟通能力、组织协调能力及分析判断能力；
5、有严谨的逻辑思维能力、有解决问题的能力。