1、提供人力资源管理过程中的建议和信息支持。

2、参与职位管理、组织机构设置，编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，起草、修改和完善相关制度和工作流程。

4、收集、分析人力资源需求，制定人力资源需求计划。

5、制定招聘计划、面试与筛选，协调各部门工作。

6、制定并组织实施各阶段人力资源培训计划。

7、组织实施员工绩效考核，收集、分析考核数据。

8、负责日常薪酬管理（含薪酬方案设计

9、处理员工投诉，解决劳动关系问题。

10、塑造、维护、传播企业文化‌

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5.擅长生产制造业员工薪酬方案、绩效考核方案的设计、实施、推动、分析等。