岗位职责：

1、负责公司的日常行政管理，协助总经理构建和完善公司实际情况的人力资源构架，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

2、协调组织生产人员活动，制定人力资源规划等工作。

3、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，组织并核算员工月度及年度绩效考核。

4、根据公司情况合理组织员工生产活动。

5、负责各部门的协调和关系活动。

6、完成总经理布置的其他工作。

任职要求：

1、公司全面管理或人事主管工作经验三年以上。

2、熟悉人力资源管理事务性工作。

3、熟悉钢结构生产制作车间现场管理者优先录取。