1.负责人员招聘、面试、离职、社保等，考勤，工资手续的办理。
2.负责新进员工的岗前培训。
3.建立健全规范的人力资源管理体系，规范的员工聘用、绩效管理、薪酬福利、培训、奖惩等方面的规章制度。
4.制定并实施年度培训计划，及时跟踪培训计划的实施情况，评估培训效果。
5.根据公司人力资源现状和规划，负责为决策层提供关于干部任用、晋升和辞退的建议信息。
6.建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间存在的分歧。
7.负责公司档案资料、证书、证件及证照等管理。
8.完成领导交办的其他任务
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。