工作内容：
1、根据公司年度战略规划制定年人力资源规划，分解月人力资源计划，为业务部门和运营部门做好选人、用人、育人、留人工作。
2、制定招聘计划和方案，按时完成招聘任务。
3、负责组织公司业务部门产品和业务知识培训，完成新业务员上岗培训。
4、负责制定和推动各部门月绩效考核管理工作，提高部门工作效率。
5、做好员工关怀和安抚工作，降低员工离职率。
6、负责组织公司层级例会工作，按时做好会议记录。
7、负责公司行政后勤等工作。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经理，3年以上人力资源主管经验；
2、擅长招聘、绩效、培训模块工作；
3、亲和力强，逻辑思维清晰，具有沟通能力和解决问题能力；
职位福利：节日福利、定期体检、绩效奖金、年终分红、通讯补助、五险、