岗位内容：
1. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4、做好考勤、计件工资数据的正确性，对结果负责
5. 及时维护新人入职，员工社保等常规性工作

任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；（此项很重要）
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。