人力资源管理：

1、负责人员招聘，包括但不限于筛选简历、组织面试发放offer等；

2、负责员工的入离调转等手续；

3、制定绩效考核制度，组织开展季度、年度绩效考核；

5、协助制定并执行薪酬福利政策，处理员工薪酬和福利相关事宜；

6、人才梯队建设：落实人才盘点、人才测评以及员工能力评估等事项；

7、组织员工培训，提升员工技能和团队协作能力。

运营管理：

1、参与制定公司年度预算，负责预算编制和执行监控，确保各项运营活动在预算范围内进行。

2、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，同步编制和呈现数据分析报告。

3、办公室日常管理：包括办公环境维护、办公用品采购与库存管理等。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、运营管理等相关专业；
2、5年以上HR领域工作经验；
3、熟练掌握各类测评工具；
4、具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力，具备一定的抗压能力；
5、具备良好的沟通表达能力和方案撰写能力。