岗位职责：
1.根据公司战略发展目标，设计搭建薪酬绩效体系、制定薪酬绩效方案；
2.推动公司薪酬绩效体系的落地执行工作，修正规范薪酬绩效流程；
3.组织开展绩效工作的培训与辅导，推动绩效工作有效开展；
4.定期跟踪、分析薪酬绩效数据，评估执行效果，及时进行调整，确保薪酬绩效内部的激励性与驱动力；
5.定期开展薪酬调研、绩效调研，保障薪酬绩效的市场竞争力。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上同岗位工作经验，电商行业从业背景优先，35岁以内；
2.有成功开展薪酬绩效改革经验优先；
3.有较强的数据敏感性，熟练掌握薪酬绩效管理流程、熟悉相关法律法规；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力，有较强的责任心。