工作内容：
1、协助总部优化【小哥计提模式设计、仓管和运作主管绩效计提模式和设计推广和落地】，负责计提方案、后线（仓管和运作主管）配置标准的宣导和落地
2、负责对计提和绩效方案的落地执行情况进行监控（如分场景的单均成本分析、小哥/仓管等岗位绩效及计提水平合理性分析），并根据标准及时切换集收/驻场模式，针对计提方案问题及时向总部反馈；
3、负责省区个性补贴申请的审核，对落地过程中产生的成本进行分析和改善，并针对方案问题及时向总部反馈。
任职资格：
1、具备一定的工作经验和管理能力，能够有效地组织和风险管理工作；
2、具备较强的分析能力，能够对企业的风险情况进行准确的分析和判断；
3、大专及以上学历，抗压能力强，良好的语言沟通能力；
4、诚实守信。