岗位要求：
1.负责公司业务部门绩效管理体系和制度的制定、优化和执行
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.实施业务部门绩效面谈工作;
4.定期收集所负责小组绩效考核数据,汇总分析,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.负责月度、季度、年度薪资核算、统计;
7.领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.性格开朗，善于沟通，态度端正、公正无私，敢于直面问题和解决问题，不妥协、不逃避。
2.对绩效制度尤其是业务部门绩效管理有一定的实操经验和心得
3.大专以上学历，1年以上工作经验，通勤距离能接受。
薪酬福利：底薪+绩效+单双休+社保+福利+法定假日
职位福利：奖金、加班补助、全勤奖、单双轮休、法定假日、五险