岗位职责：
1、负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关的管理制度；
2、负责制定集团各公司薪酬激励、绩效考核方案；
3、负责组织实施集团各公司绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进和完善绩效考核体系；
4、负责编制薪酬福利年度预算，监控预算的执行，薪酬统计分析，把控薪酬整体管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；人力资源、工商管理等专业5年以上经验，其中3年以上薪酬绩效实操经验；
2、有汽贸、物流等行业薪酬绩效管理经验优先考虑；
3、熟练应用各种绩效评价方法和绩效管理流程，具备薪酬福利、绩效体系建设的能力；
4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，较强的敬业精神和责任感，工作原则性强，擅长进行数据分析，文字功底强。