岗位职责：
1、绩效管理：建立并完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、评估标准、反馈机制及结果应用等，推动绩效管理与公司战略目标紧密对接，提升组织效能和员工绩；
2、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；
3、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
4、领导安排的其它工作
任职要求：
1. 本科(统招）及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。年龄35岁以内；
2、三年以上绩效管理工作经验，熟悉掌握绩效管理工具；
3、具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流；
4、热爱工作，勇于创新，积极推动绩效管理的不断发展和改进。