HRBP(J11585)
1万-1.5万
武汉 本科
越秀·财富中心
1.组织提效:根据公司战略、业务需求及团队情况,不定期开展组织、授权、流程及协同机制等效能评估及问题诊断,及时向片区及人资部进行问题反馈,并协同优化调整确保组织效能匹配业务发展;
2.绩效促进:根据公司绩效管理制度,结合区域团队现状及区域当前业务重点,协同业务领导制定区域内绩效管理方案,并推动实施绩效评估、绩效面谈、绩效结果运用及绩效改进工作,结合人才运营整体推动区域人才效能提升;
3.人才运营:根据公司战略及相关规划形成所服务区域编制规划、人才发展规划,通过外部引进、内部培养等方式做好人才挖掘、人才培养、人才追踪等闭环人才运营工作,协助业务领导及公司构建人才梯队;
4.氛围建设:通过开展系列员工关怀、企业文化宣导价值观传递、团队建设等工作,打造区域良好团队氛围,增强团队凝聚力;
5.信息反馈:根据公司要求,推动内部各项“数据到人工作落地;及时关注行业动态,及时反馈行业信息。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.相关工作经验3年及以上,有组织发展、绩效考核经验丰富者为佳。
3.具备较好的沟通表达、组织协调和学习能力,亲和力强,有独立自主的工作能力,HRBP工作经验优先。
4.具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。
5.有处理过劳动纠纷案件者优先。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕