岗位职责：
1.政策落地： 参与HR政策制定，推动公司的各项HR政策、人力资源规划在业务单元的落地。
2.团队配置： 根据业务发展需求负责招聘和人才配置优化、人才培养等工作的具体实施，达成人员配置目标。
3.绩效跟进： 负责落实推进公司绩效考核政策，并提出相关建议与反馈，驱动业务绩效提升。
4.团队建设： 协助HRD进行公司团队建设、文化建设，做好员工关系管理，骨干员工留用，营造良好的员工关系。
5.业务支持： 深入业务一线，理解业务需求，驱动、参与、支持业务发展与变革。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先；
2.二年及以上hrbp相关工作经验；
3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某1-2模块有丰富的经验，熟悉劳动法规政策，并能实际操作运用；
4.有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；
5.具有责任心和正确的价值观，有持续学习的愿望和良好的学习能力。