职位描述
工作职责:
1.招聘管理:根据公司经营计划和部门用人需求,发布招聘岗位、筛选简历、进行初试、组织复试、通知录用等;
2.招聘管理:负责周期性招聘数据的采集、统计与分析,撰写书面招聘配置分析报告;
3.员工生命周期管理:负责员工入职、转正、调岗、离职、晋升相关手续办理;审查录用人员证件及相关文件,签订劳动合同,做好员工入职后的指导工作,并负责人事档案管理;
4.培训管理:负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;
任职资格:
1、本科以上学历,2年以上人事管理工作经验,零售类优先
2、熟练使用Excel表格、PPT;
3、简单的数据分析能力;
4、有计划性、责任感,抗压力强,阳光心态;
5、沟通能力强,灵活应变,抗压能力强。
工作时间:
8.30-17.30 双休
入职足额缴纳社保、公积金(8%)
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕