岗位职责：
1、全面负责集团人力、行政、采购管理工作，保障运营总部正常秩序；
2、负责公司组织结构设计及优化、各项制度的健全和完善；
3、搭建人才供应体系，组织招聘、选拔、调配、任用、培训相关工作；
4、建立和完善薪酬福利体系和激励约束机制，具体组织薪酬福利的核算、实施工作；
5、建立健全绩效管理体系，组织员工绩效考核工作；
6、负责公司相关岗位的契约化管理工作，代表公司对外沟通，处理重大突发事件；
7、组织起草公司年度工作计划和工作总结，以及各种会议报告和文字材料；
8、做好上下级沟通的桥梁，做好信息的收集、整理、反馈；
9、落实公司各项规章制度，做好团队管理工作；
10、完成上级领导交代的其它工作内容；