岗位职责：
1、根据公司组织管理体系、职位体系、薪酬体系、
绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作
2、根据体系文件和所在单位的实际情况完善所辖单位的组织架
构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据公司薪酬体系政策和业务特点，不断完善事公司的薪酬体系并执行;
4、据公司特点搭建适合公司发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7法法规不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。
任职要求：
任职要求:
1、本科及以上学历，HR经验5-10年45岁以下;
2、机械制造行业行政人事管理工作经验；
3、熟练应用 HR六大模块技能
4、极强的沟通协调能力,有冲劲，事业心强,人品价值观正。
优秀者薪资可面议。