岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资
源政策、制度、流程的顺利实施;
2.在公司发展战略的指导下，建立健全公司人力资源管控体系:监督人力资源管理
体系建设与公司同步:
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的
搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度:设计适合公司发展的人力资源管理
模式:
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议
和信息支持:
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致
力于提高公司的综合管理水平:
6.负责组织编制公司人力资源预算，监督、控制人力预算的执行:
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，打造
维护、发展和传播企业文化:
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。