【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人才培养体系，确保员工的职业发展路径清晰；
- 主导人才梯队建设，包括识别、培养和发展关键岗位的继任者，以确保组织长期稳定发展；
- 设计并实施各类培训项目，提升员工的专业技能及领导力，促进个人成长与企业目标的结合；
- 分析员工发展需求，建立有效的反馈机制，持续优化人才培养计划；
- 协调各部门，推动跨部门合作，确保人才培养策略的有效执行；
- 定期评估人才培养项目的成效，并根据业务发展需要调整人才培养策略。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在人才培养或领导力发展领域的工作经验；
- 具备丰富的人才培养理论知识与实践经验，熟悉人才梯队建设的方法与工具；
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行交流；
- 强烈的责任心与创新意识，能够适应快速变化的商业环境；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力，能够基于数据做出决策；
- 拥有良好的团队协作精神与领导力，能够激励团队成员达成共同目标。