岗位职责和任职资格，完善人资岗的招聘信息
一、岗位职责：
1、制定公司人力资源规划：根据公司总体战略，制定并实施人力资源长期规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的策略，以支持公司目标的实现。
2、人力资源管理团队建设‌：组建并领导高效的人力资源管理团队，确保团队成员的专业能力和服务水平符合公司要求。
3、‌人才吸引与留存‌：设计并执行有效的招聘策略，吸引并选拔符合公司文化和业务需求的高素质人才；同时，通过制定有竞争力的薪酬福利政策和职业发展路径，提高员工满意度和忠诚度，减少人才流失。
4、‌绩效管理体系建设‌：建立并优化绩效管理体系，包括设定明确的绩效指标、实施绩效评估、反馈与辅导、以及基于绩效的激励措施，促进员工个人绩效与组织目标的对齐。
5、‌培训体系建设‌：不断完善新员工岗位胜任和支撑老员工晋升成长的课程体系和学习资源，提升员工技能、知识和职业素养，支持员工个人成长和组织能力发展。
6、‌薪酬福利管理‌：制定公平、合理且具有竞争力的薪酬福利政策，确保薪酬体系与外部市场保持一致性，同时内部公平，激励员工创造更大价值。
7、‌员工关系与文化建设‌：维护积极健康的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进开放沟通的文化氛围；推动企业文化建设，增强员工对公司的认同感和归属感。
8、‌人力资源分析与决策支持‌：收集企业人力资源管理相关数据并进行分析，为管理层提供关于人力资源效能、成本效益等方面的报告和建议，支持战略决策。
9、领导交办的其他临时性工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、五年及以上人力资源从业经验，其中两年及以上人力资源经理或总监管理经验。
3、熟悉掌握并运用人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等专业知识。
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有丰富的劳动关系和纠纷处理经验。
5、具备出色的沟通能力、组织协调能力，逻辑思维能力以及解决复杂问题的统筹能力。‌
6、具有战略、策略化思维，能够根据公司战略制定人力资源发展的中长期规划‌。
7、具备很强的计划性和实施执行的能力，能够确保人力资源计划的落地执行‌。
8、有亲和力、责任心强，对工作充满热情，有强烈的目标感和自驱力‌。

福利待遇：

年假20天 五险 节日福利

上班时间：

8.30-12.00,13.30-17.30，每天7.5小时，月休四天。