工作内容：
人力板块
1、协助部门领导完成集团下属酒店的人力行政管理，包括人员规划、招聘配置、培训、薪酬、绩效等工作内容。
2、协助部门领导统筹酒店的招聘需求统计分析，制定招聘计划，实施人员招聘，满足资源供给需求；
3、负责管理酒店板块的相关人事关系，把控劳资风险；
4、根据公司的发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责酒店板块人力成本预算制定、把控，监控预算执行。
行政板块
1、管理公司的行政资产及车辆的管理等；
2、编制年度行政费用预算并监督实施。
3、组织安排公司会议、部门会议，或与会有关部门筹备的重要活动，做好会议记录，整理各项会议纪要。
4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档。负责人力行政档案管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、教育、管理等相关专业；
2、具备3年以上同岗位，且公司规模在150人以上；
3、具备星级酒店行业人力行政经验者优先考虑；
4、擅长培训、绩效、招聘等板块；
5、良好的交流及组织协调能力；
6、具备优秀的基础办公能力，熟悉PPT、数据分析，对Excel、word等基础办公软件操作熟练。