工作职责： 1、基于公司业务发展规划，确定各部门人力需求，并制定有效的人才获取策略； 2、设计并持续优化招聘管理体系，包括人才选拔方法、人才库优化等； 3、负责关键岗位招聘交付； 4、负责招聘资源拓展、整合、管理，形成有效的人才供应渠道； 5、负责人才Mapping，了解人才需求状况，掌握业内人才动态； 6、其它招聘项目开展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业等； 2、3年以上职员岗位招聘工作经验； 3、有猎头和大型制造业双类型工作经验优先； 4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力； 5、有较好的合作意识，激发团队活力和凝聚力。
原标题：《资深招聘专员》