岗位职责:
1. 负责招聘工作，尤其擅长互联网岗位招聘，制定有效的招聘策略，筛选、评估候选人，确保招聘质量和效率。
2. 参与培训、薪酬、绩效等人力资源模块工作，有相关轮岗经验者优先，为各模块工作提供专业支持和创新思路。
3. 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，并负责撰写相关文件，要求文笔流畅、逻辑清晰。
任职要求:
1. 人力资源专业知识：熟悉人力资源各大模块，在招聘模块有深入实践，对培训、薪酬、绩效等模块有一定理解和操作经验。
2. 招聘经验：具备丰富的互联网岗位招聘经验，了解互联网行业人才特点和招聘渠道。
3. 写作能力：有良好的文笔，能够准确、清晰地撰写各类人力资源文档。
4. 工作背景：有国企工作经历者优先，能适应多元工作环境和复杂业务需求。
5. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和学习能力，能积极应对工作中的挑战和变化