岗位职责：

1. 根据业务发展需求开展招聘工作的规划，管理和分析工作；
2. 根据招聘需求开展简历筛选、执行人力资源面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果、入职手续等一系列工作；
   3、负责招聘渠道拓展与维护，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
   4、在招聘过程中，跟进招聘相关制度与流程的落地执行，并根据实际工作情况提出改进建议；
   5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7、负责人员入职后的试用期管理工作，提升人才的留存率；

8、领导安排的其他工作。

任职资格

1. 本科以上学历，人力资源、工商管理、应用心理学等专业；
   2、5年及以上中大企业同岗位经验；有猎头或制造业工作经验优先考虑；

3、具备简历筛选、渠道拓展、面试评估能力；
4、具有良好的职业道德和团队合作意识，善于沟通协调、抗压能力强，有完善的社招经验；

5、具有培养潜力，思路清晰，语言表达及沟通能力强。