岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案并组织实施；
2、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等，高效满足公司用人需求；
3、新员工入职培训及其他公司级培训的组织实施；
4、跟踪各部门用人情况，更新和维护人才库；
5、负责公司团队建设，组织实施各类团队活动，提升团队活力和凝聚力。
6、领导交办的其他人力行政事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，对口专业优先；
2、有3年及以上大中型技术型制造业的招聘管理经验；
3、有主导过校园招聘或其他招聘会的经验；
4、具有敏锐细致的洞察能力，对有效管理员工提出建议，规避用人风险，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，避免企业陷入人才危机；
5、具有良好的组织领导、沟通、协调、人际交往、应变能力和解决问题的能力；
6、熟悉国家、地区的相关人事政策法规和劳动政策并运用政策辅助公司的发展。
职位福利：五险一金、带薪年假、加班补助、员工食堂