1、招聘信息公布与维护：根据公司人员编制，接收各部门人员需求表，根据需求表人数及人员的任职资格条件，确定招聘渠道，发布招聘信息，及时维护更新。
2、招聘资料筛选：收集应聘人员资料，审阅资料信息，进行相关背景调查并作甄选，发出面试通知。
3、面试工作：掌握面试技巧，接待面试人员，审查应聘者资历与证件，进行初步面试、筛选，调整并控制人员招聘流程。
4、员工入、转、调离职手续办理 ：负责新员工入职手续办理，制作厂牌、指纹录入，劳动合同的解除离厂手续办理，以及相关费用的结算审核，同时与离职员工进行面谈，及时收集离职员工原因与建议，并向部门经理反馈与沟通。
5、内部调动手续办理：督促调动人员填写员工职位异动申请表，签字归档。