岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业。
2、3年以上培训相关工作经验，有大型企业人事绩效工作经验优先。
3、熟知培训流程及关键步骤，有良好的组织策划能力。
4、熟练使用各类办公软件。