工作内容

1.全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；

2.完善公司人力各项规章制度，督促员工的落实与执行；

3.负责公司员工入离职办理手续、五险一金增减员、考勤数据统计及薪酬核算等人力资源相关工作；

4.负责新入职员工试用期与转正考核管理；

5.负责公司新员工入职培训和日常制度流程培训；

6.负责领导交办的其他临时性工作。

（四）任职要求

1.人力资源等相关专业；

2.具有2年以上相关工作经验；

3.有很强的沟通、协调能力；

4.吃苦耐劳、有责任心。