岗位职责
1. 负责公司绩效体系搭建与完善，制定科学合理的绩效指标与考核方案，确保与公司战略目标一致。
2. 组织实施绩效评估工作，收集、分析绩效数据，为各部门提供绩效反馈与改进建议，提升员工绩效水平。
3. 深入了解业务部门需求，优化绩效管理流程，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的有效应用。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上绩效模块工作经验。
2. 熟悉各类绩效方法与工具，具备出色的数据分析与沟通协调能力，能够独立解决复杂的绩效问题，有大型企业或互联网行业经验者优先。