岗位职责：
1.负责组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激
励体系;
2.负责进行薪酬绩效数据分析，策略把控;
3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;
4.负责公司人力成本的分析及管控;
5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;
6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。
7.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作；
2.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验;
3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先;
4.结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力;
5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力;