一、岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标:
2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;
3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;
7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作
二、任职要求：
1.大学本科及以上学历
2.具备较强的人力资源管理理论和实践经验
3.熟悉人力资源相关法规政策，拥有良好的组织规划和决策能力:具备优秀的沟通协调能力和团队领导意识:
4.具备较高的职业道德和责任心
5.具有人力资源管理经验者优先录用.