1、包括但不限于利用BOSS、猎聘、智联等平台渠道发布招聘信息；

2、收集有效简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的人员进行电话邀约前往相应项目/部门进行面试；

3、对符合录用条件的人，进入谈薪环节，追踪后续的测评、体检、入职；对面试未入职人员进行二次跟进，或纳入人才储备库；

3、招聘网站信息的维护和更新，对站内信息及时回复和沟通；

4、负责完成各个阶段招聘目标；

5、统计并分析每日招聘数据，总结改进招聘效果；

6、公司交付的其他任务。