1、负责公司整体招聘工作；
2、负责员工关系模块的入转调离手续办理等相关工作；
3、负责新员工入职培训工作的组织、实施及效果评估等工作以及公司企业文化相关的主题活动；
4、负责协同处理员工关系劳动纠纷等工作；
5、负责协助领导完成相关制度梳理修订工作；
6、完成领导交办的其他工作。