职责：
1、负责公司人员招聘板块工作，如渠道管理，人员筛选邀约，面试，甄别，入职跟进等相关工作，离职人员跟踪和交接处理等工作；
2、负责公司人员关系建设和人员心态管理等工作；
3、负责和参与公司企业文化打造建设等工作；
任职资格：
1、具有至少1年以内的工作经验，涉及人事相关板块工作。
有经验优先考虑；
2、具有独立的如招聘，渠道，面试，团队建设，人员建设协作，活动组织等相关工作能力和经验；
3、具有良好的沟通表达能力；
4、具有良好的工作心态和工作态度，主动安排和解决问题的能力，具有良好的团队合作和协作意识，具有良好的工作目标感；
5、性格好，三观正，年龄在22-36之间。
我们提供：
薪酬结构：底薪 (3500-4500） ＋全勤+绩效+提成+五险
完善的的社保制度