负责完成招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等具体工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

1.招聘：各大招聘网站的信息更新、维护与续约，完成社招及校招的现场招聘；筛选简历，完成面试流程及面试人员后续跟进；

2.培训：根据公司的人才培养方案和培训需求拟定培训实施计划；收集外部培训信息；
督促各部门开展相关培训；负责对培训效果进行评估；管理员工培训档案；

3.绩效：协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程；协同各部门负责人组织实施各类员工的月度、半年度、年度绩效考核；整理、分析绩效考核数据,建立员工考核档案；

4.薪酬：协助上级完成公司薪酬福利体系、制度及操作流程的建立和完善；负责员工考勤管理、薪酬核算、个人所得税申报、社会保险和住房公积金办理；负责薪酬数据、人力成本的分析及统计等工作；

5.劳动关系：负责职工试用期管理、劳动争议管理；负责职工入转调离等相关手续的办理；负责日常关怀、沟通以及员工心理健康建设。

6.人力资源规划：以公司发展战略为导向，进行公司定岗、定编、定员。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.熟悉人力资源管理六大模块基本知识；

3.具备良好的沟通能力，问题分析及解决能力；

4.熟练使用计算机办公软件。