主要职责：
1. 薪酬管理：
- 负责员工薪酬的核算、发放和记录，确保薪酬计算的准确性和及时性。
- 管理和维护薪酬系统，确保其稳定运行并满足业务需求。
- 跟进国家及地方薪酬相关政策和法规的变动，及时调整公司薪酬政策。
2. 福利管理：
- 负责员工福利计划设计、执行和管理，确保员工福利的发放符合公司政策和规定。
- 五险一金管理及时缴纳和准确台账记录。
- 定期对员工福利政策进行评估和优化，提高员工满意度。
3. 薪酬数据分析：
- 定期对薪酬数据进行收集、整理和分析，为管理层提供薪酬相关的决策支持。
- 参与制定薪酬策略，确保薪酬策略与公司整体战略和业务目标相一致。
- 跟踪行业薪酬水平，为公司薪酬策略的调整提供参考依据。
4. 员工关系与沟通：
- 解答员工关于薪酬和福利方面的疑问，提供必要的支持和指导。
- 与其他部门紧密合作，确保薪酬和福利政策在各部门得到正确执行。
- 及时向上级汇报薪酬和福利相关的问题和情况，提出改进建议。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、财务、会计或相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验：5年以上薪酬或人力资源管理相关工作经验，熟悉薪酬核算、福利管理和薪酬数据分析等业务流程。
3. 技能要求：
- 熟练掌握薪酬和福利管理相关的法律法规和政策。
- 具备良好的数据分析能力和报表制作能力。
- 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件和薪酬管理软件。
- 具备良好的沟通能力和团队协作能力。
4. 其他：
- 工作认真细致，具备较强的责任心和敬业精神。
- 能够在压力下保持冷静，具备解决问题的能力。
- 对薪酬和福利管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升自己。
薪酬福利：朝九晚六、周末双休、带薪年假，综合薪酬6K~7k