工作职责:
1.设计和实施薪酬福利计划，以确保公司的薪酬体系与市场和行业水平相匹配，并能够吸引和留住优秀的员工;
2.制定和实施绩效考核体系，以评估员工的业绩和贡献，并为晋升、加薪和其他奖励提供依据;
3.定期审查薪酬福利计划和绩效考核体系，以确保其有效性和公平性，并根据公司战略目标和市场变化进行调整;
4.与其他部门领导和人力资源部门合作，以确保薪酬福利计划和绩效考核体系的一致性和可行性;
5.分析和解释薪酬福利计划和绩效考核结果，以提供决策支持，并帮助员工了解他们的职业发展和奖励机会。
任职资格:
1.大专及以上学历;
2.3年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬福利计划和绩效考核体系的设计、实施和调整流程。
3.具备数据分析和解决问题的能力，能够使用各种工具和技术来收集和分析数据，并制定相应的解决方案;
4.具备项目管理和领导能力，能够领导薪酬绩效管理团队，并协调各个部门的工作;
5.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作，并解决各种问题;
6.熟悉劳动法规和相关政策规定，能够确保公司的薪酬福利计划和绩效考核体系的合规性和有效性。
薪资待遇：7-11k；
工作时间：9:30-18:00，周末双休