岗位职责：
1、薪酬管理。优化人力预算核算体系，建立人效管理框架，推进人力资源使用效率提升；
2、薪酬设计。设计公司薪酬策略、总体优化政策，负责重大薪酬机制改革；
3、流程管控。建立薪酬制度、流程，并规范化管理；
4、绩效管理。公司整体绩效规则优化，组织级绩效管理。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2、5年以上人力资源领域经验，3年以上toB企业薪酬绩效管理经验
3、有较高的薪酬设计专业能力，精通价值创造到分配理论，参与过公司整体薪酬绩效机制体系变革；
4、专业服务业如咨询行业经验优先；
5、逻辑思维清晰，沟通表达能力出色，职业化素养高，为人正直诚实。