1、 负责公司薪酬核算工作，确保准确无误地计算员工工资；
2、 协助制定公司的薪酬管理制度和流程，并监督执行；
3、 负责收集和整理薪酬数据，定期分析薪酬体系的有效性；
4、 协助进行员工绩效评估，提供薪酬调整建议；
5、 协助处理薪酬相关争议和问题。
【任职要求】

1、 人力资源管理专业本科以上学历；
2、 熟悉薪酬福利管理的基本理论和操作流程，具备扎实的薪酬核算技能；
3、 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
4、 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够独立完成薪酬核算工作；
5、 工作细致、认真，具备较强的沟通、协调和团队协作能力；
6、 具有3年以上薪酬管理工作经验。