岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施；
2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理；
3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理；
4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理；
5、协助部门经理处理临时性的其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者；
2、韩语精通，听说读写流利，朝鲜族或者有韩国留学经验优先；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计；
4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力；
5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；