1、薪酬核算：
根据岗位变动、职位调整，按照公司薪酬管理办法及时调整相关员工的薪资。
负责薪酬日常事务处理和管理，负责各子公司薪酬福利核算的日常工作，保证薪酬能正确、及时发放，协助实施绩效、薪酬体系优化。
2、绩效管理：
参与公司绩效管理制度的拟定，组织实施各子公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议。
根据各部门提交的绩效考核方案进行分析及核查，负责督促各部门有效的组织对各岗位人员按各项考核指标进行排名基准线的同事进行绩效面谈及制定改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升。
3、数据分析：
参与各岗位薪资数据的分析、预测、编制公司人工成本预算及人工成本费用分析报告，并提供合理的可行性方案。
4、系统审批时效管理：
负责对IHR系统及OA系统的HR板块审批效率进行有效管理，不出现超时情况。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、1-2年薪酬核算工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉薪酬福利管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用