职责描述： 1、执行公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度； 2、完成招聘相关数据统计及汇总工作； 3、达成招聘任务，并对下级进行分析辅导； 4、维护并开发多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 5、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理； 6、定期更新内外网及内部推荐招聘信息； 7、与猎头、供应商、学校等公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息； 8、录用管理：与选定候选人，进行Offer沟通与确认完成面试评价表；入职前的背景调查； 9、入职管理：收集并审核员工个人资料； 10、协助上级完成其他工作任务； 任职要求： 1. 了解当地人力市场，有呼叫中心招聘工作经验优先 2.精通计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 3.具有良好的团队意识，能跨部门合作，具备良好的协调能力； 4.具备优秀的团队管理能力； 5.有全国范围招聘资源及渠道；