主要工作职责:
1.根据公司战略，全面考虑人才梯队建设，组织拟订人力资源战略规划，提交总经理办公会审议通过。
2.会同相关部门，组织拟订公司整体的年度人才需求(包括预算、招聘、培训、解聘)以及相应的执行计划。
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司决策提供支持。
4.组织拟订公司招聘、培训、考核、薪酬激励、员工职业生涯等各项人力资源管理制度、建立人事档案管理、员工手册、培训大纲等工作细则和工作流程，并组织实施。
5.根据公司发展需要，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6.负责公司人力资源管理的各项事务。组织实施招聘工作:组织职称评定:起草公司年度薪酬计划及薪酬调整方案:负责员工的日常考核:代表公司与员工签订劳动合同和处理劳动纠纷工作:负责人事调动、户口管理。
7.负责制定和修改公司行政办公管理、后勤保障服务的管理制度，并组织实施和监督。
8、负责公司相关政府项目的申报及年检工作。负责公司注册、证照管理及年检工作。
9.负责公司的企业文化建设。拟订公司企业文化建设方案，宣传企业理念，增强员工对企业的认同感，组织公司各项企业文化建设活动:开展各类企业形象宜传活动。
10.统筹管理公司后勤保障服务。负责公司车辆、食堂、员工宿舍、办公环境、厂区绿化、防火消防的监督管理工作。
11.根据公司的发展需要，拟订全年的行政费用预算，负责日常行政费用的审核，控制行政费用的合理使用。
12.负责部门内部管理工作。内部岗位职责，建立部门工作流程，知道下属制定和完成工作计划，负责部门人员的考核培训。
任职资格要求:
1、大学本科以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业
2.八年以上人力资源管理经验，五年以上管理经验，有人力资源管理、行政管理培训经验
3.掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法;熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
4.能力要求:领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
5.其它要求:掌握现代人力资源管、人事劳动政策和法规，法律知识等，了解业务相关行业知识