岗位职责
1、负责人事的全盘工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、招聘：及时招聘到合适的候选人到岗；
3、培训：组织公司培训会议；
4、绩效：负责绩效考核方案的推行落地；
5、薪酬：负责每月考勤、五险一金的核算；
6、员工关系：公司人事制度的推行落地，员工手续的办理，员工纠纷的处理等；
7、领导交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；党员优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有工程咨询企业同等岗位管理经验者优先；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟练使用Office办公软件；
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力以及抗压能力；
5、有较强的文字编辑能力。