1、完善公司的组织结构，制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估;
3、健全岗位责任制于规范,制定工资标准，编制年度薪资方案，核算员工的工资，绩效考核，合理有效配置人员。
4、负责与员工签订劳动合同及健全员工的档案保管工作，协调员工关系，.提供有效的员工沟通和支持;解决劳动纠纷。
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6、负责员工入职、离职手续，确保流程的顺畅进行;
完成要求的招聘要求，以及员工薪资、绩效的的核算;
7、制定和优化公司的人事政策，为员工提供完善的福利制度;
8、完成领导交办的其他工作。