一、主要工作内容：
1、人力资源规划：根据公司经营目标，制定科学合理的人事组织架
构，人员编制，实行定员定岗，建立健全招聘、培训、薪资福利、绩
效考核、劳动关系管理规章制度；
2、公司未来人力资源需求进行合理预测，合理规划公司人力资源，
以满足公司未来发展对人力资源的需求；
3、员工的培训与发展：根据员工培训需求、岗位说明书以及公司经
营过程中出现的相关问题，制定年度员工培训计划；
4、薪资福利：负责员工考勤管理，考勤资料的收集、审核、汇总、
存档工作，负责员工各项保险的办理，负责工伤、意外伤害、患病医
疗费用报销工作及工伤鉴定和处理工作；
5、绩效考核：负责组织建立公司员工绩效考核评价体系并督导落实；
6、劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、解除、终止审
批和相关手续手办理工作、负责员工人事档案管理、维护工作；
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8、组织好来客接待和相关的外联工作；
9、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作；
10、负责公司内外环境管理，保证工作场所的整洁、美观；
11、做好车辆使用登记记录及使用管理工作；
12、职业保护：处理员工发生突发伤害及严重疾病，维护员工健康、
预防员工职业病与季节性疾病，保证员工身体健康；
13、项目申报：负责政府项目的申报与跟进及专利维护。
二、任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历（一本以上）；
2、从事人力资源相关工作10年以上（需有制造业从历经验），有上市公司工作经验者优先。